2013年12月31日
アクリフーズという会社?
アクリフーズという会社?
日本で一番売れているらしいんだけど(^^ゞ
非正規社員は大変らしい・・・・・
農薬検出の冷凍食品 業務妨害の疑いで捜査
食品大手「マルハニチロホールディングス」の子会社が販売した冷凍食品から農薬が検出された問題で、高濃度の農薬が検出された食品は、少量食べただけでも健康被害を起こす可能性があることが分かりました。
マルハニチロによりますと、農薬の「マラチオン」が最も高い濃度で検出されたコーンクリームコロッケを食べた場合、体重20キロの子どもでは、1個の約8分の1で吐き気や腹痛などを起こす可能性があります。これまでにマラチオンが検出された商品は7種類、9件に上ります。子会社のアクリフーズでは、生産した群馬工場の従業員から聞き取り調査などを行うことにしています。一方、群馬県は立ち入り調査の結果を公表し、通常の製造工程でマラチオンが混入した可能性は低いとの考えを明らかにしました。こうした状況から、警察では、何者かが意図的に農薬を混ぜた可能性もあるとみて業務妨害の疑いで捜査を始めました。
<引用:テレビ朝日系(ANN) 12月31日(火)11時48分配信>
ソース:http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20131231-00000011-ann-soci
>何者かが意図的に農薬を混ぜた可能性もあるとみて業務妨害の疑いで捜査を始めました。
しかし、ここの職場環境っていうか・・・・・・
労働環境、条件てどんなんだろうか?
それが、コレ↓
職種 冷凍食品の製造
年齢条件 不問
都道府県 群馬県邑楽郡大泉町
給料 【賃金形態】時給
【賃金】 (月額平均) 142,425円 ~ 142,425円
仕事内容 主な業務として
・冷凍食品の製造及び包装作業他・作業は立ち仕事で、集中力が必要になると共に、ある程度の訓練期間も必要になります。
・状況に応じ体力を必要とします。
*交替制勤務です。
*6ヶ月毎の更新になります。
管轄 ハローワーク館林
>年齢条件 不問
つまり、かなりの高齢者も働いているっていうことですか?
>給料 【賃金形態】時給
>【賃金】 (月額平均) 142,425円 ~ 142,425円
交代制で月額平均「142,425円」って、時給ですから最賃ギリギリ?
それに、社会保険とかどうなってるんだろうか、年金、健保とかって・・・・・
それら、もし会社と折半だとしたら、手取りは12万円前後でしょ、多分。
それで、二十前後ならまだしも、年齢不問ってぇことは40歳でも、50歳でも(^^ゞ
それって、完全な「人権無視」なんじゃあないの???
で、こういう会社って、人件費ぶっ叩いて「〇〇ホールディングス」が利益全部吸収しちゃう。
まあ、昭和の時代と違って、会社は「株主様」のものですから、小泉構造改革で。
で、コレです↓
>*6ヶ月毎の更新になります。
つまり、6ヶ月したら、一旦解雇されて更新って・・・・・・
いつからこの国はこんな労働環境になっちゃったんだろうか?
中曽根政権あたりから国鉄解体して、日本電電も解体して、専売公社もで、
いわゆる「労働組合」潰しで、労働環境崩壊。
極めつけが「日本郵政」の解体で、小泉政権でした。
まあ、アベノミクスもこの路線に沿って、劣悪な労働環境づくりに勤しんでいます。
しかも、「法人税減税」で「消費増税」ですから(笑)。
つまり、手取り12万円前後っていうことは全額消費ですから、再来年、消費税10%になったら・・・・・・
1万2千円を消費税に取られて、そのほか市県民税で、体壊したら医療費3割負担ですから、
「人間やめるしかない」んでしょうか・・・・・・
で、コレです↓
>管轄 ハローワーク館林
こんな劣悪な、低賃金の企業を公的機関である「ハロワ」が斡旋???
まあ、企業にしても、「ハロワ」は人材派遣みたいにピンはねしませんから・・・・・・
スのままで、14万円なにがしかで雇用できちゃいますかし、
オマケに、半年ごとに首切って再雇用の繰り返し。コレ、今の制度だと永遠にです。
当然、賞与なんてないんでしょうねぇ、福利厚生も。
普通の人間なら、怒り心頭になるか、なんでしょうけど・・・・・・
この時代、どこもかしこもコレって、どうするんだろうか???
生活保護より低額な月収って、考えただけでもゾッとするし、それを「ハロワ」が(^^ゞ
「ハロワ」には斡旋基準てないんだろうか?
「人材派遣業者」も、これではいよいよアウト、なにせ国家ぐるみで国民の奴隷化ですから。
アクリフーズという会社?
日本で一番売れているらしいんだけど(^^ゞ
非正規社員は大変らしい・・・・・
農薬検出の冷凍食品 業務妨害の疑いで捜査
食品大手「マルハニチロホールディングス」の子会社が販売した冷凍食品から農薬が検出された問題で、高濃度の農薬が検出された食品は、少量食べただけでも健康被害を起こす可能性があることが分かりました。
マルハニチロによりますと、農薬の「マラチオン」が最も高い濃度で検出されたコーンクリームコロッケを食べた場合、体重20キロの子どもでは、1個の約8分の1で吐き気や腹痛などを起こす可能性があります。これまでにマラチオンが検出された商品は7種類、9件に上ります。子会社のアクリフーズでは、生産した群馬工場の従業員から聞き取り調査などを行うことにしています。一方、群馬県は立ち入り調査の結果を公表し、通常の製造工程でマラチオンが混入した可能性は低いとの考えを明らかにしました。こうした状況から、警察では、何者かが意図的に農薬を混ぜた可能性もあるとみて業務妨害の疑いで捜査を始めました。
<引用:テレビ朝日系(ANN) 12月31日(火)11時48分配信>
ソース:http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20131231-00000011-ann-soci
>何者かが意図的に農薬を混ぜた可能性もあるとみて業務妨害の疑いで捜査を始めました。
しかし、ここの職場環境っていうか・・・・・・
労働環境、条件てどんなんだろうか?
それが、コレ↓
職種 冷凍食品の製造
年齢条件 不問
都道府県 群馬県邑楽郡大泉町
給料 【賃金形態】時給
【賃金】 (月額平均) 142,425円 ~ 142,425円
仕事内容 主な業務として
・冷凍食品の製造及び包装作業他・作業は立ち仕事で、集中力が必要になると共に、ある程度の訓練期間も必要になります。
・状況に応じ体力を必要とします。
*交替制勤務です。
*6ヶ月毎の更新になります。
管轄 ハローワーク館林
>年齢条件 不問
つまり、かなりの高齢者も働いているっていうことですか?
>給料 【賃金形態】時給
>【賃金】 (月額平均) 142,425円 ~ 142,425円
交代制で月額平均「142,425円」って、時給ですから最賃ギリギリ?
それに、社会保険とかどうなってるんだろうか、年金、健保とかって・・・・・
それら、もし会社と折半だとしたら、手取りは12万円前後でしょ、多分。
それで、二十前後ならまだしも、年齢不問ってぇことは40歳でも、50歳でも(^^ゞ
それって、完全な「人権無視」なんじゃあないの???
で、こういう会社って、人件費ぶっ叩いて「〇〇ホールディングス」が利益全部吸収しちゃう。
まあ、昭和の時代と違って、会社は「株主様」のものですから、小泉構造改革で。
で、コレです↓
>*6ヶ月毎の更新になります。
つまり、6ヶ月したら、一旦解雇されて更新って・・・・・・
いつからこの国はこんな労働環境になっちゃったんだろうか?
中曽根政権あたりから国鉄解体して、日本電電も解体して、専売公社もで、
いわゆる「労働組合」潰しで、労働環境崩壊。
極めつけが「日本郵政」の解体で、小泉政権でした。
まあ、アベノミクスもこの路線に沿って、劣悪な労働環境づくりに勤しんでいます。
しかも、「法人税減税」で「消費増税」ですから(笑)。
つまり、手取り12万円前後っていうことは全額消費ですから、再来年、消費税10%になったら・・・・・・
1万2千円を消費税に取られて、そのほか市県民税で、体壊したら医療費3割負担ですから、
「人間やめるしかない」んでしょうか・・・・・・
で、コレです↓
>管轄 ハローワーク館林
こんな劣悪な、低賃金の企業を公的機関である「ハロワ」が斡旋???
まあ、企業にしても、「ハロワ」は人材派遣みたいにピンはねしませんから・・・・・・
スのままで、14万円なにがしかで雇用できちゃいますかし、
オマケに、半年ごとに首切って再雇用の繰り返し。コレ、今の制度だと永遠にです。
当然、賞与なんてないんでしょうねぇ、福利厚生も。
普通の人間なら、怒り心頭になるか、なんでしょうけど・・・・・・
この時代、どこもかしこもコレって、どうするんだろうか???
生活保護より低額な月収って、考えただけでもゾッとするし、それを「ハロワ」が(^^ゞ
「ハロワ」には斡旋基準てないんだろうか?
「人材派遣業者」も、これではいよいよアウト、なにせ国家ぐるみで国民の奴隷化ですから。
アクリフーズという会社?
Posted by 昭和24歳
at 18:21
│Comments(2)
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。
それ以外に、冷凍食品の限らず
製品の原産国とは、景品表示法に基づく
「商品の原産国に関する不当な表示」(昭和48年公正取引委員会告示第34号)において、
「その商品の内容について実質的な
変更をもたらす行為が行なわれた国」と定義されており、その実態は曖昧で食材の生産国は、極めて曖昧です。
随って、飲食店で提供されている食材などは
実に不安要素を含み愚者も一得が、必要と思います。
労働組合を敵視する政府と政党がほとんどです。憲法に基づき労働六法に基づき保障されているにも拘らず陰に陽に活動を規制する。
問題の根源がここにあります。今回の不幸な事件をいち従業員の突発的な事件とするのではなく労働条件、労働環境、労務管理、経営のあり方、監督省庁の監督責任を含めて掘り下げて調査する必要があります。